ضمانات استقرار العامل في منصبه
Type doc. :
Thèses / mémoires
Langue :
Arabe
Auteur(s) :
Année de soutenance:
2018
Afficher le Résumé
حق العامل في الإستقرار في منصبه له طابع فرداني، من أجل ضمان هذا الحق يجب تقييد سلطة المستخدم في إنهاء علاقة العمل بإرادته المنفردة، تفاديا لإنهاء علاقة العمل بشكل تعسفي.أما عندما لا يمكن تفادي الإنهاء التعسفي لعلاقة العمل، يولد للعامل الحق في التعويض لجبر الضرر الناجم عن تجاوز المستخدم حدود سلطته عند إنهاء علاقة العمل بإرادته المنفردة. إنّ ضماناتإستقرار العامل في منصبه غير كافية في التشريع الجزائري، يعود ذلك الى ضعف الدور الحمائي لقانون العمل. يضمن قانون العمل حدا أدنى من الحماية للعمال، لكن يمنح للشركاء الإجتماعيين إمكانية تنظيم علاقة العمل، عن طريق التفاوض والإتفاقيات الجماعية.
| N° Bulletin | Date / Année de parution | Titre N° Spécial | Sommaire |
|---|
| N° d'Exemplaire / inventaire | Cote | Localisation | Type de Support | Type de Prêt | Statut | Date de Restitution Prévue | Réservation |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 100DA/2018/47 | 100DA/2018/47 | BIB-TIZI OUZOU / Mag du RDC | interne | disponible |
جعفور، ليندة & معاشو نبالي، فطة (2018). ضمانات استقرار العامل في منصبه (دكتوراه - ل م د) . تيزي وزو.