L'imact de la motivation du capital humain au au travail sur l'amélioration de la performance de l'entreprise : proposition d'un modéle exploratoire et application au cas algérien

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L'objectif de ce travail est de savoir si la mise en place d'une politique de motivation des collaborateurs engendra une meilleure performance globale pour l'entreprise algérienne. Pour y parvenir, l'approche méthodologique adoptée dans le cadre de ce travail est double: Qualitative d'une part et quantitative d'autre part. La première approche sert à conceptualiser le corpus théorique et la perception relative à la motivation et à la performance dans l'entreprise. La seconde approche empirique permet d'analyser et de mettre en évidence le caractère prééminent que prend la motivation au travail dans le renforcement et l'amélioration de la performance globale de ces entités. Ceci à travers l'étude des résultats de l'enquête auprès de deux grandes entreprises industrielles algériennes en l'occurrence : Electro-Industrie et ENIEM. L'analyse des résultats auxquels nous sommes parvenues montre que les apports de la motivation dans la satisfaction des collaborateurs et l'amélioration de la performance de l'entreprise algérienne sont incontestables. Dès lors qu'elle permet à l'entreprise de se procurer d'avantage concurrentiel. Celui-ci repose d'une part, sur l'implication du personnel et d'autres parts, sur la fidélisation et l'accroissement de l'effort productif.