Essai d'analyse des pratiques des entreprises algériennes en termes d'évaluation des performances RH : Cas d'entreprises algériennes

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L'objectif de cette thèse est d'analyser les pratiques des entreprises Algériennes en termes d'évaluation des performances ressources humaines, la mise en place ou non des dispositifs d'évaluation, les critères et méthodes utilisées ainsi que l'implication des intervenants dans cette mise en place. Puis analyser l'incidence de cette pratique sur leurs performances et leurs motivations. Elle a pour but aussi d'enrichir les ouvrages théoriques liés aux défis d'évaluation des performances ressources humaines. La revue de littérature a favorisé, d'une part, l'appréhension des principales notions théoriques utilisés dans cette recherche, et d'autre part étaler un cadre empirique de la recherche constituant une pierre angulaire sur laquelle repose notre démarche théorique. La méthodologie hypothético-déductive nous a permis d'émette des hypothèses, les tester puis les confirmer ou les infirmer grâce aux résultats obtenus, et le positionnement multiparadigme adopté qui est à la fois explicatif et descriptif qui consiste à interpréter, comprendre et expliquer la situation étudiée. Les résultats de cette étude exposent les dispositifs d'évaluation mis en place par les entreprises étudiés et révèlent l'absence totale des intervenants dans leurs mises en place, ainsi la volonté et la motivation de chaque catégorie (Cadre, Maitrise et Exécution) à contribuer dans cette pratique pour améliorer leurs performances et celle de l'entreprise.