أليات الحماية القانونية للأجور في تشريع العمل الجزائري - دراسة مقارنة-
Type doc. :
Langue :
Auteur(s) :
Année de soutenance:
Afficher le Résumé
أولت المنظمات الدولية والعربية إهتماما بالغا لموضوع الأجر، وبكيفية تنظيمه وإضفاء حماية قانونية خاصة به، واعتمدت التشريعات الوطنية بما فيها تشريعات العمل الجزائرية المتعاقبة مقتضياتها ومبادئها لبناء النظام القانوني لحماية الأجور. إذ تم تكريس هذه الحماية من خلال إقرار الأجر وكافة مكوناته كحق أساسي ومضمون للعامل مقابل عمله، واعتباره عنصرا جوهريا في عقد العمل، تتولى الدولة تحديد حدوده الدنيا ويفتح المجال للتفاوض في إطار عقد العمل الفردي، والاتفاقيات الجماعية للرفع من قيمته. كما تم تجسيد هذه الحماية عن طريق إقرار ضمانات تضمن المساواة في الأجر بين أوساط اليد العاملة، وتضمن للعامل استحقاق أجره بصفة سليمة، عن طريق منحه حق الامتياز على ديون المستخدم، ومنع التنازل عنه والمساس به لأي سبب كان، كما تم إلزام رب العمل بدفعه للعامل بصورة شخصية وبصفة دورية ومنتظمة. وتم ارفاق هذه الضمانات بمجموعة من الاجراءات تهدف إلى تسوية أي خلاف قد ينشب بين الطرفين حول الأجر أو أحد مكوناته بطريقة ودية، واعتبرت هذه الأخيرة شرطا جوهريا قبل التوجه إلى القضاء.
| N° Bulletin | Date / Année de parution | Titre N° Spécial | Sommaire |
|---|
| N° d'Exemplaire / inventaire | Cote | Localisation | Type de Support | Type de Prêt | Statut | Date de Restitution Prévue | Réservation |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 100DA/2022/18 | 100DA/2022/18 | BIB-TIZI OUZOU / Mag du RDC | interne | disponible |