في مدى توفر المرونة في قانون العمل الجزائري : مجال علاقات العمل الفردية
Type doc. :
Thèses / mémoires
Langue :
Arabe
Auteur(s) :
Année de soutenance:
2021
Afficher le Résumé
أصبحت المرونة ضرورة اقتصادية في مجال سوق العمل خاصة بعد تخلي الدولة جزئيا عن ممارستها للدور الحمائي للعامل، وبذلك أصبحت الاتفاقية الجماعية للعمل تلعب دورا هاما في العلاقة التي تربط كل من صاحب العمل والعامل، لذلك تخلى المشرع الجزائري عن تنظيم هذه العلاقة وتولى وضع القواعد العامة فحسب. رغم الحدود القانونية التي وضعها المشرع الجزائري لعلاقة العمل قبل انشائها إلى غاية إنهائها إلا أن هذه الحدود لا تقيد من حرية صاحب العمل في ممارسة سلطته وإنما تجعل مرونة قانون العمل نسبية، فتكون الحماية القانونية المقررة للعامل فعالة لكن نسبيا لا تحقق الهدف الاجتماعي، وبالتالي لابد من البحث عن آليات المرونة الآمنة لإقامة موازنة فعلية وفعالة بين الضرورات الاقتصادية لصاحب العمل والغايات الاجتماعية للعامل.
| N° Bulletin | Date / Année de parution | Titre N° Spécial | Sommaire |
|---|
| N° d'Exemplaire / inventaire | Cote | Localisation | Type de Support | Type de Prêt | Statut | Date de Restitution Prévue | Réservation |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 100DA/2021/09 | 100DA/2021/09 | BIB-TIZI OUZOU / Mag du RDC | interne | disponible |
أورمضيني، ليندة & حسان, ن. (2021). في مدى توفر المرونة في قانون العمل الجزائري : مجال علاقات العمل الفردية (دكتوراه - ل م د) . تيزي وزو.