المناخ التنظيمي و علاقته بدافعية الإنجاز لدى عمال مصنع الإسمنت لافارج: دراسة ميدانية بمصنع الإسمنت لافارج المسيلة
Type doc. :
Langue :
Auteur(s) :
Année de soutenance:
Afficher le Résumé
تناولت هذه الد ا رسة موضوع المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال مصنع الاسمنت لافارج واشتملت على جانبين هما الجانب النظري والذي احتوى على ثلاث فصول الفصل الأول بعنوان الإطار العام للد ا رسة والفصل الثاني بعنوان المناخ التنظيمي والفصل الثالث بعنوان دافعية الانجاز، أما الجانب الميداني للد ا رسة فقد احتوى على فصلين هما الفصل الرابع بعنوان إجراءات الدراسة الميدانية والفصل الخامس بعنوان عرض وتفسير النتائج وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - يؤثر المناخ التنظيمي على العديد من المتغيرات المرتبطة بسلوك العنصر البشري والذي هو قوام العمل ومرتكزة الأساسي. - يؤثر المناخ التنظيمي في استقرار التنظيم إذ يعد من أهم المتغيرات التنظيمية داخل المنظمة حيث يعبر عن الجو العام داخلها. - ترتبط دافعية للإنجاز بمجموعة من الأمور والعديد من المتغيرات النفسية والظروف المحيطة بالفرد العامل والتي يمثلها المناخ التنظيمي. - توجد علاقة ارتباطيه طردية بين المناخ التنظيمي و دافعية الإنجاز لدى عمال المصنع
| N° Bulletin | Date / Année de parution | Titre N° Spécial | Sommaire |
|---|
| N° d'Exemplaire / inventaire | Cote | Localisation | Type de Support | Type de Prêt | Statut | Date de Restitution Prévue | Réservation |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 800PS/A/2016/08 | 800PS/A/2016/08 | BIB-TIZI OUZOU / Mag du RDC | interne | disponible |