القيادة الإدارية ودورها في تطوير الإدارة الجزائرية
Type doc. :
Thèses / mémoires
Langue :
Arabe
Auteur(s) :
Année de soutenance:
1982
Afficher le Résumé
ان ما يمكن استنتاجه من تحليلنا للقيادة الإدارية و كيفية الإستفادة منها في تطوير الإدارة الجزائرية ، هو أن القيادة بمعناها العام تعني القدر ة على التأثير في سلوك الأخرين طبقا لقوة القائد أن يتكيف معها بما أوتي من ذكاء و صبر و ثقافة و تمرس في الإشراف على الاخرين و فن قيادة الغير، و هذا يعني ان القيادة الساعية بالدرجو الأولى و حاجة اجتماعية تحتاج اليها كل جماعة تحاول ان تضم جهود أفرادهاو تنسيقها قصد القوة و التأثير في تحقيق الأهداف، وهي بيذه الصفة ظهرت بظهور الجماعات كالعشائر و القبائل و البطون و الفرق و الشعوب و المهن المختلفة .و كل جماعة من هذه الحماعات تحتاج الى قائد يقودها بقبول سلطته و أوامره ونواهيه و تنفيذها عن رغبة و رضا وروح معنوية عالية.
| N° Bulletin | Date / Année de parution | Titre N° Spécial | Sommaire |
|---|
| N° d'Exemplaire / inventaire | Cote | Localisation | Type de Support | Type de Prêt | Statut | Date de Restitution Prévue | Réservation |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 100DA/1982/07 | 100DA/1982/07 | BIB-TIZI OUZOU / Mag du RDC | interne | disponible |
بولقريعات, ب. & شطا, ح. (1982). القيادة الإدارية ودورها في تطوير الإدارة الجزائرية (ماجستير) . الجزائر.